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June 14, 2022

Productions Café Heritage is accepting resumes opening on June 27 and ending on July 15 for an INTERN position for an Arts & Culture Planner.

This is a unique management position suitable for a creative individual who has a passion for the arts, culture or heritage preservation and promotion.  This position is located at Azilda Ontario and is a full-time contract position (35-hour flex work week) for a period of 52 weeks.

Interested candidates must include a resume and email to garym@sympatico.ca or mail to Box 1534 Azilda ON POM 1B0 attention Gary J. Michalak Executive Director

SELECTION PLAN

Any questions pertaining to this job posting should be directed to Gary J. Michalak at garyjm@sympatico.ca 705.983.4297

PURPOSE OF THE WORK

Café Heritage is accountable for engaging community in the development of heritage themed events in Northeastern Ontario.

 

EXAMPLES OF DUTIES

On the job training and development will be provided by the Executive Director (or designate(s)) and will include the following:

  • Assist in the administration of events
  • Heritage an Annual Heritage Days Festival,
  • Summer Thursday Night Concerts,
  • Lions SuperSTARS Youth Vocal Competition, and
  • Le Festival Noel.
  • Volunteer management program (bringing back pre Covid-19 levels)
  • Develop a revenue management program reaching and surpassing pre Covid-19 levels
  • Continue engagement practices with public, private, and nonprofit sectors
  • Travel is required

 

 KNOWLEDGE, SKILL AND ABILITY

General knowledge of and ability to apply management principles and techniques; knowledge of arts and culture; considerable interpersonal skills; required oral and written communication skills in both French and English; ability to successfully coordinate arts and culture projects; ability to facilitate cooperation and partnership between various stakeholders.

QUALIFICATIONS-GENERAL EXPERIENCE

  • College or University training in recreation, business, or prepared to make a career change

 

MINIMUM QUALIFICATIONS – SUBSTITUTIONS ALLOWED

College training may be substituted for General Experience on the basis of 5-10 years in social and or community development.

PREFERRED QUALIFICATIONS

  • Bilingual proficiency in both official languages is a requirement
  • Demonstrated knowledge in working in the nonprofit sector
  • Experience in working with Boards
  • General knowledge in strategic and project planning
  • Keen interest in developing revenue management plans (including sponsorship campaigns)

SPECIAL REQUIREMENTS

Incumbents in this class may be required to travel.

CONCLUSION

AN AFFIRMATIVE ACTION/EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Café Heritage is an equal opportunity/affirmative action employer and strongly encourages the applications of women, minorities, and persons with disabilities.

This opportunity is proudly supported by Northern Ontario Heritage Fund Corporation and is funded through the Workforce Development Program. Eligibility requirements of the program can be found here: https://nohfc.ca/en/pages/programs/people-talent-program/workforce-development-stream

ANNONCE D’EMPLOI

Productions Café Heritage accepte les curriculum vitae à partir du 27 juin et jusqu’au 15 juillet pour un poste INTERN de planificateur des arts et de la culture.

Il s’agit d’un poste de gestion unique convenant à une personne créative qui a une passion pour les arts, la culture ou la préservation et la promotion du patrimoine. Ce poste est situé à Azilda Ontario et est un poste contractuel à temps plein (semaine de travail flexible de 35 heures) pour une période de 52 semaines.

Les candidats intéressés doivent inclure un curriculum vitae et l’envoyer à la boîte 1534 Azilda ON POM 1B0 à l’attention de Gary J. Michalak Directeur exécutif

PLAN DE SÉLECTION

Toute question relative à cette offre d’emploi doit être adressée à Gary J. Michalak à garyjm@sympatico.ca 705.983.4297.

OBJET DU TRAVAIL

Le Café du patrimoine est chargé de faire participer la communauté à l’élaboration d’événements à thème patrimonial dans le nord-est de l’Ontario.

EXEMPLES DE TÂCHES

La formation et le perfectionnement en cours d’emploi seront assurés par le directeur général (ou ses représentants) et comprendront les tâches suivantes :

  • Aider à l’administration des événements
  • Patrimoine : Festival annuel des Journées du patrimoine,
  • Concerts d’été du jeudi soir,
  • le concours vocal pour jeunes Lions SuperSTARS, et
  • Le Festival Noel.
  • Programme de gestion des bénévoles (ramener aux niveaux pré-Covid-19)
  • Développer un programme de gestion des recettes permettant d’atteindre et de dépasser les niveaux antérieurs à Covid-19
  • Poursuivre les pratiques d’engagement avec les secteurs public, privé et à but non lucratif.
  • Des déplacements sont nécessaires

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

– La compétence bilingue dans les deux langues officielles est une exigence.

Connaissance générale des principes et des techniques de gestion et capacité à les appliquer ; connaissance des arts et de la culture ; compétences considérables en relations interpersonnelles ; compétences requises en communication orale et écrite en français et en anglais ; capacité à coordonner avec succès des projets artistiques et culturels ; capacité à faciliter la coopération et le partenariat entre divers intervenants.

QUALIFICATIONS – EXPÉRIENCE GÉNÉRALE

Formation collégiale ou universitaire en loisirs, en affaires, ou prêt à faire un changement de carrière.

 

QUALIFICATIONS MINIMALES – SUBSTITUTIONS AUTORISÉES

Une formation collégiale peut être substituée à l’expérience générale sur la base de 5 à 10 ans de développement social ou communautaire.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES

  • Connaissance avérée du travail dans le secteur sans but lucratif.
  • Expérience de travail avec des conseils d’administration
  • Connaissance générale de la planification stratégique et de projet
  • Intérêt marqué pour l’élaboration de plans de gestion des revenus (y compris les campagnes de parrainage).

EXIGENCES PARTICULIÈRES

Les titulaires de cette classe peuvent être appelés à voyager.

CONCLUSION

UN EMPLOYEUR QUI PRATIQUE L’ACTION POSITIVE ET L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Le Café Heritage est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les femmes, les minorités et les personnes handicapées à poser leur candidature.

 

Cette opportunité est fièrement soutenue par la Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l’Ontario et est financée par le Programme de développement de la main-d’œuvre. Les conditions d’admissibilité du programme peuvent être consultées ici : https://nohfc.ca/en/pages/programs/people-talent-program/workforce-development-stream.